这家企业有27%是残疾人 他们的年人均产值超50万

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      1983年出生的王秋升在宏秀电气有限公司已经工作19个年头了,由于下肢残疾,初中毕业的他早早就进了一家裁缝铺学习裁缝技术。那时的王秋升可能未曾想过,将来的他也能拿到一份在当地相对体面的工资,并成为一名车间主任,管理着车间里三十多位技术工人。

      这一切都要从2000年说起。当时还是裁缝学徒的王秋升,在某天收到县残联的邀请,参加了一次现场招聘会。招聘会现场有4、5家福利企业在招聘残疾人员工。王秋升也就是在那天,正式加入到了宏秀电气有限公司这个大家庭。王秋升说,刚刚入职上岗的他几乎什么都不会、什么都不懂,但在董事长郑文秀的关心和指引下,王秋升凭借着自己的踏实肯干,逐渐对车间的生产工艺流程有了熟悉和理解,并一步步走到现在,成为了一名车间主任。

      王秋升说:“虽然我下肢残疾、行动不便,但我有一双灵巧的手,虽然我管理的三十多名车间工人中,有一大部分是残疾人,是聋哑人,但我相信在我的帮助下,他们也能够为自己闯出一片天。”

      这家企业有27%是残疾人 他们的年人均产值超50万

      王秋升指导残疾人员工组装电气产品

      宏秀电气有限公司是浙江省乐清市中规模较大的福利企业之一,目前年产值约1.3亿元。公司成立至今已有20年,在致力于智能系列产品的研发和生产销售的同时,始终尽自己所能承担社会责任,积极为残疾人搭建就业平台,提供就业机会,对残疾人及残疾人家属实行优先录用政策,对残疾员工展开人性化的关怀和照顾,帮助残疾人群体实现人生价值与梦想。

      这家企业有27%是残疾人 他们的年人均产值超50万

      宏秀电气有限公司董事长郑文秀

      宏秀电气有限公司董事长郑文秀表示,宏秀电气在成立之初就定位为残疾人福利企业。公司最早只有26个人,其中近三分之二都是残疾人,大家在一个300多平方米的小帐篷里生产作业。通过近20年的发展,公司现有职工已达201人,安置残疾人员工55名,占公司总人数的27%,2018年公司的销售额为1.1亿元。

      在郑文秀看来,让弱势群体不再成为社会的负担,积极促进残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文明成果的意义十分重大。宏秀电气根据员工的残疾程度与文化程度的不同,为他们安排合理的工作岗位,使他们分布在公司的生产一线与管理层之中,充分发挥他们的优势长处,以及智慧与能力。

      据了解,宏秀电气作为一家生产高附加值智能产品的科技型企业,优势十分明显。在技术研发层面,公司共发明专利23项,拥有实用新型专利50项、外观专利14项、软件著作权权益16项。公司先后被评为浙江省省级工业设计中心、浙江省专利示范企业、温州市企业技术研发中心等荣誉称号,经省相关部门批准成立了浙江省博士后工作站,并在浙大·乐清智能电器研究基地成立宏秀电器微电子研究院。

      在2017年,宏秀电气有限公司的销售额达到2.21亿元,但由于国家电网、南方电网的投标门槛的逐渐提高,公司的土地与厂房面积不足,无法达到投标要求,导致无法入围,造成了销售额下降。

      郑文秀表示,虽然目前销售额有所下滑,但公司仍然以较大力度投入生产研发,并极力欢迎有技术、有能力的残疾人朋友加入到研发团队当中。郑文秀希望,宏秀电气有限公司能够在政府的支持与帮助下,扩大企业的土地与厂房面积。

      这家企业有27%是残疾人 他们的年人均产值超50万

      残疾人员工在车间生产作业

      这家企业有27%是残疾人 他们的年人均产值超50万

      质检部残疾人员工对产品进行质量检测

      据中国残联全国残疾人就业和职业培训信息管理系统的相关数据显示:截至2018年底,在中国持有残疾人证的就业年龄段(男性16-59岁,女性16-54岁)的1694.8万残疾人中,已就业948.4万人,就业率为56%,较2015年前有较大幅度提高。其中,2018年城乡持证残疾人新增就业36.7万人。然而,像王秋升一样能进入企业管理层的残疾人员工还十分稀少,我国残疾人的工作角色及就业岗位还有待提升和改善。

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      王秋升在生产车间接受采访

      在采访的最后,王秋升笑着对记者说:“现在一个月能拿到四五千,已经很不错了,公司又帮助我们这些残疾人集体报名了温州大学的一个专科进行学习深造。我选的是工商管理专业,今后我也要向着‘管理’继续前进。”

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